Country Human Resources Manager
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Rayan HADJOU
Rayan HADJOU
Talent & Internal Comms Manager
Le/La HR Country Manager définit, pilote et déploie la stratégie Ressources Humaines au niveau du pays en cohérence avec les orientations du Groupe et les objectifs business locaux. Il/Elle garantit la conformité des pratiques RH avec la législation locale, développe les talents, accompagne la transformation de l'organisation et assure un climat social performant et durable.
Responsabilités
Conseiller la Direction Générale sur les enjeux RH et organisationnels.
Traduire les objectifs business en plans d'actions RH.
Participer au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques.
Accompagner les projets de transformation, de croissance et de changement.
Mettre en œuvre les plans de succession pour les postes clés.
Identifier et développer les hauts potentiels.
Promouvoir une culture de performance et de développement continu.
Superviser les programmes de formation et de leadership.
Garantir l'efficacité et le retour sur investissement des actions de développement.
Encourager les parcours de carrière et la mobilité interne.
Assurer l'application des politiques de reconnaissance et de rémunération.
Développer une culture basée sur la performance et l'engagement.
Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux.
Piloter les négociations collectives et accords sociaux.
Veiller au maintien d'un climat social positif.
Garantir la conformité avec la législation du travail locale.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Contrôler les processus de paie et avantages sociaux.
Assurer la gestion des audits RH internes et externes.
Veiller au respect des politiques Groupe et des exigences de conformité.
Définir et suivre les indicateurs de performance RH.
Produire les reportings RH à destination de la Direction et du Groupe.
Analyser les données RH pour soutenir la prise de décision.
Élaborer et gérer le budget RH.
Encadrer et développer l'équipe RH locale.
Fixer les objectifs de l'équipe et assurer leur atteinte.
Développer les compétences des collaborateurs RH.
Favoriser une culture de collaboration et d'amélioration continue.
Profil Recherché
Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.
10 ans d'expérience en Ressources Humaines.
Minimum 5 ans sur un poste de management RH senior.
Expérience dans un environnement international et matriciel.
Expérience confirmée en relations sociales et conduite du changement.
Maîtrise des langues Français et Anglaise.
Compétences Techniques
Maîtrise du droit du travail local.
Expertise en Talent Management.
Gestion de la performance.
Compensation & Benefits.
Development & Learning.
Relations sociales.
HR Analytics et reporting RH.
Show more
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Niveau hiérarchique
Directeur
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Services de restauration et Fabrication de produits alimentaires et boissons
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez Bel Algérie
Voir qui vous connaissez
**Détails de l'offre :**
- **Lieu de travail :** Kolea, Tipaza, Algérie
- **Secteur d'activité :** Services de restauration et Fabrication de produits alimentaires et boissons
- **Niveau de poste :** Directeur
- **Type de contrat :** Temps plein
- **Fonction :** Ressources humaines
Rayan HADJOU
Rayan HADJOU
Talent & Internal Comms Manager
Le/La HR Country Manager définit, pilote et déploie la stratégie Ressources Humaines au niveau du pays en cohérence avec les orientations du Groupe et les objectifs business locaux. Il/Elle garantit la conformité des pratiques RH avec la législation locale, développe les talents, accompagne la transformation de l'organisation et assure un climat social performant et durable.
Responsabilités
Conseiller la Direction Générale sur les enjeux RH et organisationnels.
Traduire les objectifs business en plans d'actions RH.
Participer au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques.
Accompagner les projets de transformation, de croissance et de changement.
Mettre en œuvre les plans de succession pour les postes clés.
Identifier et développer les hauts potentiels.
Promouvoir une culture de performance et de développement continu.
Superviser les programmes de formation et de leadership.
Garantir l'efficacité et le retour sur investissement des actions de développement.
Encourager les parcours de carrière et la mobilité interne.
Assurer l'application des politiques de reconnaissance et de rémunération.
Développer une culture basée sur la performance et l'engagement.
Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux.
Piloter les négociations collectives et accords sociaux.
Veiller au maintien d'un climat social positif.
Garantir la conformité avec la législation du travail locale.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Contrôler les processus de paie et avantages sociaux.
Assurer la gestion des audits RH internes et externes.
Veiller au respect des politiques Groupe et des exigences de conformité.
Définir et suivre les indicateurs de performance RH.
Produire les reportings RH à destination de la Direction et du Groupe.
Analyser les données RH pour soutenir la prise de décision.
Élaborer et gérer le budget RH.
Encadrer et développer l'équipe RH locale.
Fixer les objectifs de l'équipe et assurer leur atteinte.
Développer les compétences des collaborateurs RH.
Favoriser une culture de collaboration et d'amélioration continue.
Profil Recherché
Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.
10 ans d'expérience en Ressources Humaines.
Minimum 5 ans sur un poste de management RH senior.
Expérience dans un environnement international et matriciel.
Expérience confirmée en relations sociales et conduite du changement.
Maîtrise des langues Français et Anglaise.
Compétences Techniques
Maîtrise du droit du travail local.
Expertise en Talent Management.
Gestion de la performance.
Compensation & Benefits.
Development & Learning.
Relations sociales.
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Fonction
Ressources humaines
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Services de restauration et Fabrication de produits alimentaires et boissons
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**Détails de l'offre :**
- **Lieu de travail :** Kolea, Tipaza, Algérie
- **Secteur d'activité :** Services de restauration et Fabrication de produits alimentaires et boissons
- **Niveau de poste :** Directeur
- **Type de contrat :** Temps plein
- **Fonction :** Ressources humaines