Assistant D.G en Developpement RH
Anonymisé
Aperçu du poste
l'entreprise est un acteur de la distribution de carburants, présent à travers un réseau de stations-service, dépôts et centres de distribution. Dans le cadre du renforcement de sa Direction Générale, l'entreprise recrute un Assistant Directeur Général en Développement des Ressources Humaines, poste de cadre supérieur rattaché directement au Directeur Général.
Vos principales missions
Participer à la préparation des réunions de direction (CODIR, comité RH, comité de surveillance). Élaborer des notes de synthèse, tableaux de bord et rapports RH à usage du DG. Suivre la mise en œuvre des décisions du DG relatives à la gestion du personnel, aux recrutements et à la mobilité. Contribuer à la formulation de la stratégie RH et à son alignement avec le plan de développement du groupe.
Coordonner avec la Direction RH le déploiement du plan de formation stratégique . Superviser les projets de développement RH (GPEC, évaluation, digitalisation, climat social). Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) consolidés pour les filiales. Participer à la mise en œuvre du système d’évaluation et de performance individuelle (entretiens, grilles, feedbacks).
Rédiger les procès-verbaux de réunions, décisions, ordres de mission et documents administratifs à la demande du DG. Suivre le plan d’action RH trimestriel et produire des rapports d’avancement. Participer à la conduite du changement et à la communication managériale interne (notes, annonces, campagnes RH).
Appuyer la Direction RH dans la digitalisation des processus RH sur Odoo : paie, recrutement, formation, évaluation, gestion documentaire. Assurer la veille technologique RH (outils, indicateurs BI, gestion électronique de documents). Suivre les projets liés à la modernisation de la fonction RH (tableaux de bord dynamiques, automatisation)
Préparer les correspondances officielles RH à la signature du DG (décisions, conventions, contrats). Gérer la confidentialité des dossiers stratégiques RH. Consolider les rapports mensuels RH des filiales et en assurer la synthèse. Participer à la préparation des audits internes et externes (ISO 9001, audit social).
Profil recherché :
- Bac +5 ou plus en management des ressources humaines
- expérience avère de plus de 10 ans DRH formateur ou équivalent
Compétences :
- Connaissance approfondie du droit du travail, de la législation sociale et des conventions collectives.
- Maîtrise des pratiques RH (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières) et des outils SIRH.
- Capacité à analyser des dossiers complexes et à produire des synthèses et recommandations claires.
Qualités personnelles :
- Discrétion, loyauté et sens élevé de la confidentialité.
- Rigueur, autonomie et capacité à gérer des dossiers sensibles sous pression.
- Excellent relationnel, diplomatie et esprit d'analyse.
Détails de l'offre :
- Lieu de travail : Tlemcen, Algérie
- Secteur d'activité : Distribution, Commerce
- Date d'expiration : 16 novembre 2026
- Niveau de poste : Cadre Dirigeant
- Nombre de postes : 1 poste ouvert
- Type de contrat : CDD Ou Mission
- Niveau d'étude (diplome) : Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7 | Doctorat
- Années d'expérience : 6 À 10 Ans
Vos principales missions
Participer à la préparation des réunions de direction (CODIR, comité RH, comité de surveillance). Élaborer des notes de synthèse, tableaux de bord et rapports RH à usage du DG. Suivre la mise en œuvre des décisions du DG relatives à la gestion du personnel, aux recrutements et à la mobilité. Contribuer à la formulation de la stratégie RH et à son alignement avec le plan de développement du groupe.
Coordonner avec la Direction RH le déploiement du plan de formation stratégique . Superviser les projets de développement RH (GPEC, évaluation, digitalisation, climat social). Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) consolidés pour les filiales. Participer à la mise en œuvre du système d’évaluation et de performance individuelle (entretiens, grilles, feedbacks).
Rédiger les procès-verbaux de réunions, décisions, ordres de mission et documents administratifs à la demande du DG. Suivre le plan d’action RH trimestriel et produire des rapports d’avancement. Participer à la conduite du changement et à la communication managériale interne (notes, annonces, campagnes RH).
Appuyer la Direction RH dans la digitalisation des processus RH sur Odoo : paie, recrutement, formation, évaluation, gestion documentaire. Assurer la veille technologique RH (outils, indicateurs BI, gestion électronique de documents). Suivre les projets liés à la modernisation de la fonction RH (tableaux de bord dynamiques, automatisation)
Préparer les correspondances officielles RH à la signature du DG (décisions, conventions, contrats). Gérer la confidentialité des dossiers stratégiques RH. Consolider les rapports mensuels RH des filiales et en assurer la synthèse. Participer à la préparation des audits internes et externes (ISO 9001, audit social).
Profil recherché :
- Bac +5 ou plus en management des ressources humaines
- expérience avère de plus de 10 ans DRH formateur ou équivalent
Compétences :
- Connaissance approfondie du droit du travail, de la législation sociale et des conventions collectives.
- Maîtrise des pratiques RH (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières) et des outils SIRH.
- Capacité à analyser des dossiers complexes et à produire des synthèses et recommandations claires.
Qualités personnelles :
- Discrétion, loyauté et sens élevé de la confidentialité.
- Rigueur, autonomie et capacité à gérer des dossiers sensibles sous pression.
- Excellent relationnel, diplomatie et esprit d'analyse.
Détails de l'offre :
- Lieu de travail : Tlemcen, Algérie
- Secteur d'activité : Distribution, Commerce
- Date d'expiration : 16 novembre 2026
- Niveau de poste : Cadre Dirigeant
- Nombre de postes : 1 poste ouvert
- Type de contrat : CDD Ou Mission
- Niveau d'étude (diplome) : Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7 | Doctorat
- Années d'expérience : 6 À 10 Ans