Chargé des Ressources Humaines Junior
مجهول
نظرة عامة على الدور
Missions :
- Assurer la gestion administrative et le suivi quotidien du personnel au niveau de l’unité de production.
- Assurer le suivi des présences, absences, congés, retards et mouvements du personnel, et transmettre régulièrement les états correspondants à la Direction Générale des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi des nouvelles intégrations au niveau de l’unité de production.
- Vérifier la complétude et la conformité des dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs et transmettre les dossiers et documents RH à la Direction Générale des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi administratif de l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’unité
- Assurer le suivi des affectations, mutations, changements de situation et départs du personnel et en informer la DRH.
- Veiller à la bonne application des procédures et instructions RH au niveau de l’unité.
- Préparer les états, tableaux de suivi et rapports RH relatifs au personnel de l’unité.
- Participer à la préparation et à la transmission des éléments nécessaires au traitement de la paie, en coordination avec la DRH.
- Assurer la gestion et le suivi des prestations sociales au profit du personnel, notamment les dossiers relatifs à la CNAS, carte Chifa, allocations familiales et autres prestations sociales conformément aux procédures en vigueur.
- Répondre aux demandes administratives et sociales courantes des salariés et les orienter vers les services compétents lorsque nécessaire.
- Assurer la coordination entre l’unité de production et la Direction Générale des Ressources Humaines pour toutes les questions relatives à la gestion administrative et sociale du personnel.
- Veiller au respect de la confidentialité des informations et documents RH et sociaux.
- Exécuter toute autre mission liée à la gestion administrative et sociale du personnel confiée par la hiérarchie.
Profil recherché :
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Droit ou domaine similaire.
- Niveau d’études : Bac +3 à Bac +5.
- Expérience : Fraichement diplomés dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.
- Une première expérience dans un environnement industriel ou au sein d’une unité de production constitue un atout.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
- Bonnes capacités rédactionnelles et administratives.
- Bonne capacité d’organisation et de suivi.
Compétences requises :
Compétences techniques :
- Gestion administrative du personnel.
- Suivi des absences, congés et présences.
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel.
- Élaboration des états et tableaux de suivi RH.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Connaissance générale de la législation du travail constitue un atout.
Qualités personnelles :
- Rigueur et organisation.
- Sens du relationnel.
- Esprit d’initiative.
- Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant
- sur l’onglet postuler
- Assurer la gestion administrative et le suivi quotidien du personnel au niveau de l’unité de production.
- Assurer le suivi des présences, absences, congés, retards et mouvements du personnel, et transmettre régulièrement les états correspondants à la Direction Générale des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi des nouvelles intégrations au niveau de l’unité de production.
- Vérifier la complétude et la conformité des dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs et transmettre les dossiers et documents RH à la Direction Générale des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi administratif de l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’unité
- Assurer le suivi des affectations, mutations, changements de situation et départs du personnel et en informer la DRH.
- Veiller à la bonne application des procédures et instructions RH au niveau de l’unité.
- Préparer les états, tableaux de suivi et rapports RH relatifs au personnel de l’unité.
- Participer à la préparation et à la transmission des éléments nécessaires au traitement de la paie, en coordination avec la DRH.
- Assurer la gestion et le suivi des prestations sociales au profit du personnel, notamment les dossiers relatifs à la CNAS, carte Chifa, allocations familiales et autres prestations sociales conformément aux procédures en vigueur.
- Répondre aux demandes administratives et sociales courantes des salariés et les orienter vers les services compétents lorsque nécessaire.
- Assurer la coordination entre l’unité de production et la Direction Générale des Ressources Humaines pour toutes les questions relatives à la gestion administrative et sociale du personnel.
- Veiller au respect de la confidentialité des informations et documents RH et sociaux.
- Exécuter toute autre mission liée à la gestion administrative et sociale du personnel confiée par la hiérarchie.
Profil recherché :
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Droit ou domaine similaire.
- Niveau d’études : Bac +3 à Bac +5.
- Expérience : Fraichement diplomés dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.
- Une première expérience dans un environnement industriel ou au sein d’une unité de production constitue un atout.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
- Bonnes capacités rédactionnelles et administratives.
- Bonne capacité d’organisation et de suivi.
Compétences requises :
Compétences techniques :
- Gestion administrative du personnel.
- Suivi des absences, congés et présences.
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel.
- Élaboration des états et tableaux de suivi RH.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Connaissance générale de la législation du travail constitue un atout.
Qualités personnelles :
- Rigueur et organisation.
- Sens du relationnel.
- Esprit d’initiative.
- Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant
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